无固定期限劳动合同集体划转

• 无固定期限劳动合同

  第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你们可要求签订无固定期限合同。 如有其它疑问，可咨询杭州潘律师

  

  潘国顺律师

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• 无固定期限劳动合同

  有经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

  

  平台特邀律师律师

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• 关于无固定期限劳动合同

  劳动合同法实施条例第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你进单位上班三年，请仔细看看第一次签定劳动合同的时间和期限，再根据律师提示的法律法规结合自己的实际工作情况来分析是否可以签定无固定期限劳动合同。

  

  王昭德律师

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• 关于无固定期限劳动合同

  依法办事，该给的给，不该给的不用给

  

  李亚杰律师

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