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劳动纠纷诉讼时效拓展阅读
> 劳动纠纷诉讼时效规定
劳动纠纷诉讼时效规定
更新时间:2020-07-27 08:35:20
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劳动仲裁的诉讼时效
您好!劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若出现法律规定的情形还可中止,中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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现在公司已经拖欠我三月份工资一个月了,后天我离职后去仲裁投诉他拖欠工资还会有补偿吗?
拖欠工资后,可协商解决或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。如协商无果或情况紧急,建议及时提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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实习期没有一个月要一个月才能辞职还有说是招到人才能走还说从来没有听过一个星期可以辞职的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权依法解除劳动合同,并不受公司必须招到新人才能离职的限制。如果公司要求你必须招到新人才能离职,这违反了法律规定。你
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你好,可以和单位沟通处理
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您好!以卫生不干净扣除绩效奖合法吗
常见处理方式包括查看公司规定、与上级沟通、申请仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况,如规定是否明确、沟通效果等。若公司规定不明确或沟通无果,可考虑法律途径。
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里面提到接受之后不来违约金2k,目前我已经在这家公司实习一个月多,还需要交这份违约金吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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