企业员工非因公死亡补偿

更新时间:2020-07-30 17:16:24 找法网官方整理
  • 临时工非因公死亡补偿问题
    临时工因公死亡同样享受工伤保险待遇,首先由其所在单位或者其近亲属申请工伤认定,认定上工伤之后,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没有给缴纳工伤保险费,那么单位需要承担以上责任。提醒一句:死亡职工近亲属申请工伤认定的期限是一年。
  • 广东省退休人员在企业上班,非因公死亡,企
    企业并无承担责任的义务,可出于人道给予一定的补偿。丧葬费、抚恤金、抚养亲属救济费等由社保局支付。
  • 咨询一下非因公死亡的企业赔偿标准
    你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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