在职非因公死亡单位如何补偿

更新时间:2020-07-30 17:01:39 找法网官方整理
  • 临时工非因公死亡补偿问题
    临时工因公死亡同样享受工伤保险待遇,首先由其所在单位或者其近亲属申请工伤认定,认定上工伤之后,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没有给缴纳工伤保险费,那么单位需要承担以上责任。提醒一句:死亡职工近亲属申请工伤认定的期限是一年。
  • 外聘驾员非因公死亡补偿标准是多少
    可以要求3个月工资的丧葬费及11个月工资的抚恤金。
  • 老公在职非因公死亡,妻未满50岁,可获得什么补偿?
    您好,企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇: (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 (三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。 一、职工死亡后,丧葬补助费按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资3个月,低于600元的按600元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资5个月,低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金,按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。以上这些只是原则,主要还要看您具体是什么户口,工资是怎么算的,所以我建议您直接来电说一下细节,帮您分析指导一下。
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