没签劳动合同5年

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  您好，若您是在2006年4月已经解除劳动关系了，没有中止、中断的情形那么已经超过仲裁时效，而且未签订劳动合同的双倍工资是劳动合同法规定的，新法不溯及既往。

  

  赵娜律师

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  你好，需要赔偿，你可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

  

  平台法律顾问团队律师

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  1,根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，具体事宜建议来所咨询，毕竟这些证据需要专业操作

  

  李国蓓律师

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  如果被无故辞退，可以要求赔偿金。

  

  顾永祥律师

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