拖欠工资！没签劳动合同！
您好，根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。有以下两点需要注意：1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。2、关于上述说的双倍工资，您可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。至于拖欠工资，只要您提供了劳动，单位就应当按时把工资支付给您。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。当用人单位拖欠工资的时候，您可以采取以下措施：1、首先和单位协商解决，您应该对自己的权利有充分了解，掌握充足的证据来增加协商的筹码；（比如月工资数额、没有发工资的依据、加班证据）2、在协商解决不了的情况下，您可以用收集好的各项证据向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3、如果用以上途径都不能解决的情况下，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
