没签劳动合同 罚款

• 在没签订劳动合同，厂里没申明厂规的情况下，工作失误，被罚款。

  首先，公司如依照公司规章制服处罚，该制度必须是经过民主公示并经劳动者签字确认，否则对劳动者不发生效力。其次，单位若并非依据规章制度，而是让人承担工作失误造成的损失，则公司应对此进行举证。否则属于克扣员工工资的行为，劳动者因此解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。若需详细咨询，

  

  罗强律师

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• 请问一下服装厂员工没签劳动合同老板私自开出罚款通知这样合

  罚款不太合理，可以搜集证据进行劳动仲裁，从而主张返还上述扣款。

  

  陈亮律师

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• 我在服装店没签劳动合同，现在经理以我没提前打招呼离职罚款500，我该怎么办

  你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

  

  隋新律师

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• 没签劳动合同和办理个人社保。没人受伤没有报警，我和打架同事被开除，并罚款500，我想维权可行吗?

  你好，可以起诉要求赔偿。建议委托律师处理。

  

  周凤坤律师

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