在没签订劳动合同,厂里没申明厂规的情况下,工作失误,被罚款。

更新时间:2014-10-19 15:47:36
问题描述:
请问,在没签订劳动合同,厂里没申明厂规的情况下,工作失误造成不良产品,公司直接记了两个大过罚款600元。我该怎么处理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陆明律师
    服务地区:广东-深圳
    公司按照规章制度处罚就是合法的
    2014.10.19 14:01:01
    点赞
    没厂规制度呢?
    2014.10.19 14:10:00
  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    首先,公司如依照公司规章制服处罚,该制度必须是经过民主公示并经劳动者签字确认,否则对劳动者不发生效力。其次,单位若并非依据规章制度,而是让人承担工作失误造成的损失,则公司应对此进行举证。否则属于克扣员工工资的行为,劳动者因此解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。若需详细咨询,
    2014.10.19 14:46:04
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    有过错可按公司规章制度处理,但未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资差额.
    2014.10.19 15:47:36
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么是净资产收益率
什么是净资产收益率
净资产收益率
没有社保可以贷款吗
没有社保可以贷款吗
个人社保贷款
请问在工地干活,要住院做手术,这种到时怎么处理,没签合同,我是劳务公司下面承包方下的员工
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有任何通知情况下将绩效全扣完,提成也没算,签的劳动合同还有效,请问这个怎么处理。
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬,《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问我所在的企业动不动就对员工罚款,迟到罚四十,没有明示,这样符合法律规定么,我该怎么办?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为公司没签订劳动合同,辞职没有给工资,本
你好,要及时同执行法官沟通,即可,需要法律援助可同本律师联系。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂做了10年,但没有签劳动合同。如果公司要把你开除(没有犯错),有赔偿吗
应支付你十个月的经济补偿金等。如有疑问,可来电详细咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同,还有厂规吗?
老板的的行为违法,你可以到当地的劳动局反映情况也可以直接投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
李海江律师
近期帮助 20136 人
我劳动合同签的公司A和现在所工作的公司B不是一个单位,社保和工资都是A单位发的,会有什么影响吗
刚刚
广东天习律师
近期帮助 87185 人
我是来自四川大凉山的一位艾滋病患者这两天政府要对我们外出打工的采取抓起来关在一个绿色监狱里集中治疗措
刚刚
广东策勋律师
近期帮助 2519 人
我在大前天买了一辆电动自行车于昨天刷到改电动车卖家的抖音视频看到该车他们的卖价是2699这个还能退嘛
35秒前
梁登俊律师
近期帮助 21236 人
职务侵占65个,需要聘请律师吗
47秒前
广东天习律师
近期帮助 87185 人
到现在了解了…想去镇府申请重大疾病医疗救助。导致到我儿子无法申请重大疾病医疗救助!能帮帮我么
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 87185 人
但是我从来没有在我的户口本地读书,因为中招考原因要迁户口,我可以迁在奶奶名下吗
1分钟前
刘鹏律师
近期帮助 3282 人
寄件人用圆通快递发货,但是我的快递丢失。请问怎么样才能让圆通那边原价赔偿呢?
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 87185 人
您好,请问一下,我的月工资标准为7300,城镇职工,公司缴纳养老保险基数为4546,这正常吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询