保安没签劳动合同

• 做保安没签劳动合同，是否合法？

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

  

  王建峰律师

  查看
• 保安公司没签劳动合同，有急事辞职扣钱，上班还没安全性该咋办

  你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

  

  邢伟华律师

  查看
• 我在保安公司干保安 五个多月没给开工资 以各种理由拖 没签劳动合同 仲裁我还不懂只是个孩子 身份证又

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

  

  宋超律师

  查看
• 我在酒店做了2年的保安，我们酒店所有人都没签劳动合同，无故被开出，有没有墙尚

  你好，你的情况建议申请劳动仲裁维护权益。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿经济补偿金。

  

  韩飞律师

  查看