工厂工伤处理流程

更新时间:2019-07-20 04:23:33 找法网官方整理
  • 工伤申报流程
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  • 普通工伤的处理流程
    先确认劳动关系,再申请工伤认定,鉴定劳动能力后按相应等级计算赔偿。
  • 山西忻州工伤处理流程
    进行工伤认定,之后进行劳动能力鉴定,在申请劳动仲裁
  • 交通事故造成的工伤处理流程
    先申请认定工伤,然后申请仲裁要求赔偿工伤保险金
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
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干餐饮,面试时说的一天工作九个小时,实际工作最少10个半小时
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我问一下,老板说好了四百,说好了,干完了开300
除了申请劳动仲裁,您还可以选择向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。若其他途径均无果,您还可以依法向人民法院提起诉讼,要求老板支付您应得的工资。请注意,在维
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发工资没有工资条违法吗
违法。处理方式:1.与公司沟通,要求提供工资条。2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉。3.投诉无果,可申请劳动仲裁或起诉,要求公司提供工资条并承担相应责任。
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