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> 员工工伤怎么处理
员工工伤怎么处理
更新时间:2019-06-27 21:02:02
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公务员工伤怎么处理
如果你是聘用制公务员,可以申请人事仲裁。
刘培辰律师
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有位员工工伤了,然后三个月工伤医疗期过了,公司现在决定不要他了,要裁人。要怎么处理?需要赔偿吗?
首先,如果被裁理由不合法属于违法解除劳动关系,需要支付赔偿金以及工伤解除劳动关系后医疗和就业补助金(就业补助金如果有购买社保,由社保局支付)。欢迎详细咨询
潘光辉律师
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员工腰疼请假,10天后家属说是在工厂上班导致受伤的,从未找过老板,这种情况工厂怎么处理?能算工伤?
你好,这个需要具体看伤情?是否跟工作有联系。具体建议来电详询。
陈东豪律师
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员工工伤后工厂将要倒闭,工伤已认定但伤残等级还要7个月后才有,请问一下这种事怎么处理
申请先予执行
黄淑娟律师
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从法律角度看,年满17周岁可以在KTV工作,但KTV应遵守未成年工特殊保护规定,如限制工作时间、禁止从事有害健康的工作等。常见处理方式包括确保工作安全、合理安排
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