公司老员工一直未签劳动合同

• 单位未与员工签劳动合同

  本律师处理了很多劳动纠纷案件，很有经验，你的情况，事实对你很不利。但是，事实和法律事实可以不同，所以需要尽快慎重对待，准备证据，给法官展现一个不同的法律事实。由于法律上的禁止反言，所以不要随便答辩，已经说出的话确认的事实，不可以再改变，最好咨询擅长劳动法的律师后，再答辩，但是也不要错过答辩期和举证期。

  

  陈兆兴律师

  劳动纠纷

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• 公司与员工未签订劳动合同,员工也未要求。

  1、公司与员工签订劳动合同，是法定义务，不是应员工的要求才签订，这一观念一定要纠正，不然以后公司经营还会面临承担没签劳动合同的赔偿风险。（其实只是一纸合同，很简单的事，只要签了就可免了这层赔偿的风险，公司想继续做大发展，这一法律意识肯定需要具备的。） 2、因此，因贵公司没有与该员工签订劳动合同，如果没过劳动仲裁时效，那么这未签劳动合同的经济赔偿金是要支付的。 3、贵公司应搜集证据，证明是员工自行离职的，如果能证明是员工自行离职，那么可以免除公司解除劳动关系得经济赔偿金。

  

  陈志飞律师

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• 公司未与员工签劳动合同,请问有什么

  如果员工还在职，要求补签，要是不在职了，那不要看员工手上的证据是否能够证明其与公司之间存在劳动合同关系。

  

  曾莉律师

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• 员工未签劳动合同，公司要赔偿多少？

  你好，广东省工伤9级最多可以赔偿20多个月工资

  

  李大庆律师

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