广东劳动法员工过失赔偿

• 新劳动法员工公司解除劳动合同赔偿问题

  如果属于职业病的，你应当先要申请职业病鉴定。至于经济补偿等问题，我们需要看具体的情况，如果确属生病住院，单位是不能按旷工处理的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

  

  刘艳梅律师

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• 劳动法规定的公司破产解聘员工赔偿

  企业破产优先清偿破产费用和共益债务，然后是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

  

  吕学领律师

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• 工伤期间公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

  你好，第一，工伤期间不能解除劳动合同，如果你不想恢复劳动合同关系的，你可以以于违法解除为由，根据你的工作年限折算为月计算经济补偿金，再按经济补偿金的两倍向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。第二，在与单位终止劳动合同关系后，你可以要求单位支付根据你的伤残等级计算的一次性伤残就业补助。

  

  马嫄媛律师

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• 广东劳动法高温费新员工有没有

  当然与其他员工一样应当享受，但是需要满足享受的资格才拥有。

  

  张晶晶律师

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