新劳动法员工公司解除劳动合同赔偿问题

更新时间:2012-06-19 11:19:05
问题描述:
本人原就职于一家当地大型化工企业。从事专职司机工作,由于一次正常出车导致交通事故,我方为事故主责方,因此被调往山区车间工作,本人因长期从事驾驶工作捞下了严重的职业病,不堪胜任其工作。故病假住院治疗,后因出院后在家休养,厂方不予视作病假,半年后以旷工为由与本人解除劳动合同,请问按劳动法规定,能申请经济补偿吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    如果属于职业病的,你应当先要申请职业病鉴定。至于经济补偿等问题,我们需要看具体的情况,如果确属生病住院,单位是不能按旷工处理的。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
    2012.06.19 11:19:05
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