公司解除劳动合同赔偿问题

更新时间:2010-11-20 21:18:54
问题描述:
我于2008年2月29入职公司,公司约定试用期三个月,但后因我没有拿到毕业证又延迟一个月,所以与08年7月才跟我签订为期一年的合同,(试用期内未买任何保险)。09年7月合同到期后公司未经本人签字同意又代签了一份3年的合同,到2012年的。但公司在10年11月份突然通知我要与我解除劳动合同,我想请问一下像这种情况公司应该赔偿我几个月补偿金?在线等,急!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王璟律师
    服务地区:江苏-苏州
    赔偿你三个月的目前工资,再补发提前一个月通知的工资。总共四个月工资。
    2010.11.20 19:25:54
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  • 陆长征律师
    服务地区:辽宁-盘锦
    劳动合同法  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2010.11.20 21:18:54
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解除劳动合同赔偿问题
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