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员工过失赔偿拓展阅读
> 员工故意或重大过失赔偿
员工故意或重大过失赔偿
更新时间:2020-08-03 07:56:29
找法网官方整理
公司为逼走员工又不赔偿违约金而故意降低工作为800,怎么办?
投诉反映请求恢复原工资。
姚飞军律师
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假如公司裁人故意刁难员工让自己走不+赔偿
建议您向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
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员工故意工伤索要赔偿,要走什么程序
属于工伤,先尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力的鉴定,最后按工伤鉴定的结果、年龄、工资水平等计算赔偿。 具体情況可与我联系详细解答。
吕峰律师
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员工在工作场所故意致别人死亡,公司是否承担民事赔偿责人
你好,是因为工作原因吗
钟晶律师
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算欺骗。处理方式:1.与用人单位协商,要求补发差额工资;2.向劳动监察部门举报,寻求政府帮助;3.收集证据,向法院提起诉讼,要求赔偿损失。根据不同情况选择合适方
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签订实习协议一年后不给转正,可以先与用人单位沟通协商,了解原因并提出转正申请。若沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师并根据实际情况选择合适的处理方式。
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您好!需要根据您的具体情况
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