单位解除劳动合同风险控制

• 单位提前解除劳动合同

  公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.

  

  周冰冰律师

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• 单位想解除劳动合同

  北京博融律师事务所 可以与单位协商解决补偿问题，协商不成可以委托律师申请劳动仲裁！ 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

  

  平台特邀律师律师

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• 单位能否解除劳动合同

  按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同： 第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 第六，劳动者被依法追究刑事责任的。 如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。

  

  平台特邀律师律师

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• 孕期单位解除劳动合同

  你若未严重违反规章制度，则单位违法，应当承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿。

  

  覃家强律师

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