单位解除劳动合同合法程序

• 我想请教律师：在合法批准的假期内，1、我与集团公司签订的合法劳动合同，其下属单位现在是否有权单方解除劳动合同？2、单位借改制之机单方解除劳动合同的程序是否合法？3、集团公司进行人事冻结的做法是否合法

  sdjn163: 对你的咨询答复如下：１、根据《劳动法》第二十九条等的规定和你陈述的具体情况，集团公司下属单位不得单方解除劳动合同。２、单位辞退职工应按法宝程序进行，并应发给书面证明。对你的处理不合法。３、“人事冻结”如果是指因集团即将改制，在短期内暂停办理人事调动手续等，我认为这并不违背法律的规定。４、你可以向集团有关部门申请调动工作，是否批准应双方协商。５、你对单位让你“限期调离”的决定不服，可以申请劳动仲裁。６、“限期调离”与是否在假期内是两回事，主要是看限期调离的理由。７、提起劳动仲裁，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；证据可包括你的劳动合同、能证明单位决定辞退你的证据等。与领导的通话录音只有与其他证据相佐证，才能作为有效证据使用。８、根据劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条的规定，如果职工无法得到单位关于辞退本人的书面证明，也可提供其他形式的书面材料（如旁证、自述）；是否受理，由仲裁委酌定。申请劳动仲裁的时效为六十日，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。９、对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。１０、单位应按有关规定给予经济补偿金，因未按劳动法规定的条例解除劳动合同给劳动者造成损失的，还应给予赔偿。　　此复　　　闫律师1.29

  

  闫光曦律师

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  书面通知用人单位，通知可以通过EMS的方式寄给用人单位的法定代表人收。

  

  苏秋云律师

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• 企业解除员工劳动合同的程序

  您好！你们之间的劳动合同什么时候到期？如果已到期，双方未协商续约，则自动终止；如果尚在有效期内，建议尽快书面发《律师函》通知对方并解除劳动合同 建议电话详谈，希望能够对您有所帮助

  

  张丑俊律师

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• 劳动合同到期，用人单位单方解除劳动合同，合法吗？

  到期就无需解除

  

  王俊律师

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