单位单方解除劳动合同模板

• 单位可以单方面解除劳动合同吗？

  合同期满不再续签，双方劳动关系解除，单位需支付补偿，如果期满后职工仍继续工作而未签劳动合同，一年后视为双方建立无固定期限劳动合同。

  

  潘晓枫律师

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• 单位单方解除劳动合同可获得什么赔偿?

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  

  平台特邀律师律师

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• 单位单方解除，单位是否可以要求退还劳动合同签约费

  不可以提出这种要求。

  

  熊普军律师

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• 单位单方解除劳动合同可否要求双倍赔偿？

  单位属于违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

  王琮玮律师

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