单位无理由强制解除劳动合同

• 单位无理由解除劳动关系

  单位的做法明显违法，可以主张相应的赔偿和补偿。详情可电话咨询以提供更多帮助。

  

  林春光律师

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• 试用期内无正当理由解除劳动合同关系，

  您好。建议您收集能证明您在厂里工作的证据，包括劳动合同、工卡等，然后直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和经济赔偿金，合计一个月工资。

  

  刘冠中律师

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• 单位可否强制解除劳动合同

  可以要求单位补缴。单位违法解约，可以要求经济赔偿。

  

  戴雅静律师

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• 用人单位无理由解除劳动合同赔偿

  你好，单位无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 以下情况辞退员工不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

  

  找法网咨询顾问律师

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