解除劳动合同单位有哪些补偿

• 用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些？

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以立即解除劳动合同的情形主要有以下几种情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 员工符合以上情形的，用人解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。

  

  秦立峰律师

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• 解除长期劳动合同有哪些补偿

  如公司解雇，可要求经济赔偿，按年限双倍，如仅是搬迁你不愿前往，可要求补偿，补偿一般最长不超过十二个月薪资，可来电详询免费解答。

  

  许龙律师

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• 劳动合同解除可以有哪些补偿

  可以要求支付未休年休假补偿。

  

  胡海立律师

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• 单位想协议解除劳动合同，有什么补偿？

  你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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