公司辞退员工补偿交税吗

更新时间:2020-08-09 17:21:24 找法网官方整理
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辞退员工有哪些情形和补偿?
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公司辞退员工是否需要给补偿
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员工能提前三天申请离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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已经签订了赔偿协议,公司以后不支付赔偿合法吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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已经和公司签订了解聘合同,现在公司又不愿意解聘了?
除了申请仲裁,您还可以考虑通过调解或诉讼来处理公司不愿意解聘的情况。调解是一种相对温和的解决方式,可以在双方达成一致的情况下避免法律纠纷。如果调解无果,您还可以
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用人单位在合同期限内帮我们找好工作,但是我们不接受,有经济补偿吗?
一般来说,不接受用人单位新工作无直接经济补偿。处理方式包括:与单位协商,了解具体情况;若涉及权益受损,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应权衡利弊,结合个人职业规
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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合肥男的陪产假多少天?
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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