满三十年 公司辞退员工补偿标准

更新时间:2020-08-08 22:56:43 找法网官方整理
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由于被单位开除旷工会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的,则会有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在员工拒绝调岗的情况下,如何更好地加以处置?
员工拒调岗,可:1.深入沟通,理解原因,寻求共识;2.调整调岗条件,满足员工需求;3.如无法协商,按法律规定解除合同,支付补偿。操作需遵循法律,确保公平合理。
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可以。根据具体情况,公司可酌情给一至三天婚假。如果结婚双方不在一地,可申请路程假。再婚员工同样享受此待遇。若公司不遵守劳动法规定,员工可向相关部门投诉,维护自己
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公司晚上突然通知不干了怎么赔偿?
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在职期间公司使用我的账号直播离职后拒绝归还账号怎么办
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您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期转正,这样可以告公司吗,能要求什么赔偿呢
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申请调解;若协商无果,可向劳动行政部门投诉或提请仲裁,以求得更
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