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公司辞退员工补偿拓展阅读
> 员工生病期间公司要辞退需要怎么补偿
员工生病期间公司要辞退需要怎么补偿
更新时间:2020-08-08 22:52:40
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生病请病假公司给辞退怎么补偿
患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动,如果辞退了你,应当按照正常经济补偿标准满一年补偿一个月工资的两倍赔偿。
赵丽然律师
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公司因不需要那个岗位而辞退员工怎么补偿
最低按照实际工作年限补偿,一年补一个月。
王伟律师
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公司辞退员工,员工也同意,怎么补偿员工?
你好,可以按照一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月,满半年不足一年的补偿一个月的标准向员工进行经济补偿
吴元华律师
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如果公司主动辞退员工,员工有什么补偿,还拖欠工资,公司怎么补偿员工
您好,有无相应的工资银行流水?平常上班打卡?有无相应的公司内部群?这些能证明是否存在劳动关系,存在劳动关系之后才能适用劳动法请求补偿,没有签劳动合同是可以请求双倍工资补偿的,违法辞退可以请求经济补偿金,具体可以来电详谈。
程智华律师
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您好,您可以与学校协商解决!
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本人签了公益岗,怎么辞职啊,领导会批准啊
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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