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公司辞退员工补偿拓展阅读
> 公司如果辞退员工不付补偿金
公司如果辞退员工不付补偿金
更新时间:2020-08-08 22:52:24
找法网官方整理
公司不付补偿金怎么办
只能提起劳动仲裁了
叶丰铭律师
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如果公司辞退员工应怎样计算补偿金?员工2006年2月入职至现在,基本工资5000元
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈力维律师
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公司无理由辞退员工不赔偿工资
您好,如是严重违反公司的规章制度的,被辞退的没有赔偿。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
顾倩律师
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如果公司无理由辞退员工,员工该怎么办?
你好,单位辞退劳动者的需向劳动者支付经济补偿金,经协商未果可通过劳动部门处理。
李选鹏律师
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然后安排我们实习,实习医院需要我们交实习费,这是违法的吗?
这个看学校的规章制度
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的工资8月底发,工资不均匀。这违法吗?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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假如公司在工作15天内不同意离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作一年半公司提前30天要求解除劳动合同是否可以申请N+1补偿金
如果公司违法解除劳动合同可以要求2N赔偿。
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幼儿园工作七八年,因老板说招不到学生,不需要那么多老师而辞退员工有补偿吗?
有的,你一个月的工资是多少
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我是蛋糕学徒。老板跟我说已经干满一个月了,说要给我放假,什么时候叫我回来干
如果老板既不放假也不支付工资,你可以首先向劳动保障监察部门投诉,要求老板支付你的工资报酬。如果老板仍然不支付,你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程
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工地上买的保险人走了老板要扣除!!合理吗?
不合理。具体操作如下:1.与老板沟通,要求解释扣款原因并提供相关证据。2.若沟通无果,可向当地社保部门投诉,并提供相关证据材料。3.社保部门将介入调查,若老板行
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