公司无理由辞退员工不赔偿工资

更新时间：2019-03-31 14:25:07

问题描述：

店长与员工有冲突公司无理由辞退员工不赔偿工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，如是严重违反公司的规章制度的，被辞退的没有赔偿。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.02.11 13:21:53

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.11 10:41:59

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.02.11 15:16:37

点赞
张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

咨询我

申请劳动仲裁。主张赔偿。诉讼解决的1

2019.02.11 10:06:49

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

可以委托向劳动仲裁委申请仲裁

2019.02.11 16:50:49

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

您可以提起劳动仲裁。。。。

2019.02.13 11:16:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助109881 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.31 14:25:07

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

可以委托向劳动仲裁委申请仲裁

2019.02.11 10:35:23

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.11 10:55:58

点赞
道成所律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金！

2019.02.11 11:12:20

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁维权解决

2019.02.11 12:13:33

点赞
石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.11 15:57:13

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

2019.02.11 22:36:22

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好主张违法辞退双倍赔偿完善您的问题方便律师解答

2019.02.12 14:16:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。