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> 公司辞退员工需要什么补偿
公司辞退员工需要什么补偿
更新时间:2020-08-07 08:08:13
找法网官方整理
未签合同,辞退员工,申请补偿未果,如果起诉公司需要准备些什么?谢谢。
有证据证明已经建立劳动关系,协商未果的向劳动监察机构投诉。
覃家强律师
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北京公司辞退员工补偿n 1什么意思?我刚转正两个月,公司由于不需要这个岗位而辞退,也没有提前一个
不知你的试用期是多久,如果试用期加上转正的两个月超过半年,公司总共应该支付你两个月工资的补偿金,如果不满半年,则应支付你一个半月的补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李国蓓律师
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公司想辞退员工,需要给到什么补偿呢?
您好,您是属于工伤还是其他受伤。
武云朋律师
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公司正式员工,要辞退我,没有任何补偿,是不是算非法辞退,我申请劳动仲裁需要准备什么资料。
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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你好,可以提出申请
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我在公司工作一年多几天就不干了,我和公司没有签劳动合同,这样有补偿吗偿吗?
有补偿。先证明劳动关系,再申请双倍工资及经济补偿。如单位拒绝,可依次申请劳动仲裁、起诉。注意保留相关证据,以便维权。
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关于试用期解除劳动合同的证明事宜
试用期解约,单位须开证明。操作如下:1. 向单位提出开具解除劳动关系证明的要求;2. 如单位拒绝,收集相关证据;3. 向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士;4.
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公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职,合作单位包含供应商单位吗?
按照员工与公司签的合同为准
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1.与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2.保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3.咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。选择不
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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公司有可能会倒闭了可以请病假吗?,在休病假中倒闭了能得到补偿吗,已经在公司工作了3年
病假期间单位倒闭一般并不会影响赔偿金额
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