公司正式员工，要辞退我，没有任何补偿，是不是算非法辞退，我申请劳动仲裁需要准备什么资料。

更新时间：2019-06-17 17:22:14

问题描述：

公司正式员工，工作1年多了，现在公司盈利情况不太好，运营困难，以业绩不好，要辞退我，没有任何补偿，这种情况是不是算非法辞退，我申请劳动仲裁需要准备什么资料。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.06.14 11:43:40

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顾倩律师
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您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可以提起劳动仲裁主张相应赔偿，建议委托律师办理。

2019.06.14 09:52:22

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胡文友律师
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你好，应该给补偿，证明劳动关系存在和劳动时间

2019.06.17 17:22:14

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动监察大队举报

2019.06.14 10:15:20

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李国蓓律师
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你好，违法辞退，可以主张经济补偿

2019.06.14 11:02:49

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高东律师
服务地区：北京-北京

您好：先协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，材料需要您与单位的劳动合同及单位辞退您的相关证据。

2019.06.14 11:19:24

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.06.14 11:58:17

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