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解除劳动合同赔偿金拓展阅读
> 解除劳动合同赔偿金应该计入哪个科目
解除劳动合同赔偿金应该计入哪个科目
更新时间:2020-08-11 06:53:20
找法网官方整理
我可否顺利解除合同,流程应该是怎么样的?补交保险还有效吗?交的违约金是怎么样的,培养费是不是要提供证据?合同期间没有到期,这方面的赔偿金有没有什么规定?能否按北京市劳动合同规定中的第35条执行,这个规
申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问律师
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如果因公司无能力继续经营,提前一个月告知我们解除劳动合同,应该有赔偿金吗?
有赔偿金,因为根据劳动合同法的规定因公司无能力继续经营,虽然提前一个月通知员工解除合同,但是并不是员工的过错。
林剑律师
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解除劳动合同赔偿金应该怎样计算?
1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资(即应当向你补付11个月的工资)。 3、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(赔偿金额为:在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2) 4、赔偿不为你交纳社会保险(如失业保险)给你造成不能领取保险金(如失业保险金)的损失。
杨宏基律师
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由于当初跟学校有档案委托协议,我应该向哪个部门提出申诉才能解除劳动合同?我应该找学校要回合同的话
你好,申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,复杂。
胡志会律师
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