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辞退员工补偿拓展阅读
> 员工辞退补偿证明
员工辞退补偿证明
更新时间:2020-08-09 22:35:28
找法网官方整理
试用期员工被证明不符合要求,提前通知辞退,还需要再另外给补偿金吗?
你好,可以不另付补偿金。
陈力维律师
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没签定合同的;现在无故辞退;请问这有补偿的吗;只有工资打到卡里的;可以证明这公司员工吗
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
封华清律师
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公司裁员怎么给补偿,给不给被辞退员工开离职证明
解除劳动合同的经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
余蓉律师
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疫情期间公司辞退员工不愿付补偿金,开被解雇的离职证明合法吗?对劳动者的影响有多大?
你好,如公司违法解除劳动合同,需要赔偿,按照劳动法规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。
杨炯律师
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