辞退员工的工资怎么补偿

• 甲公司提出了辞退乙员工，甲公司应该怎么赔偿乙员工，乙员工获得的经济补偿应该是原本每月平均工资的几倍？

  按照已经在单位工作时间来计算补偿金。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

  

  张辉律师

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• 湖南省衡阳县工厂无故辞退6年的老员工，没有任何的工资和补偿，而且工厂很多工人没有签订劳动合同。怎么维权

  可以向劳动部门申请劳动仲裁

  

  侯衍飞律师

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• 二级公司要求我们（三级公司）这种情况我们应该怎么办？不辞退不补偿，裁剪下来的员工按待岗工资算。

  经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  宋超律师

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• 都是以公司人员优化的理由辞退员工，并没有任何补偿，不离职就不发工资，员工遇到这种事情应该怎么办？

  你好！整理好你们的劳动合同，找门诊部所在地劳动部门解决。

  

  王浅律师

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