员工合同到期未签且继续工作

• 三次合同到期，员工要求继续签合同，但企业拒签，请问员工有何权利？

  《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 用人单位违法解除合同做好相关取证工作的情况下可以依照以上规定主张赔偿。

  

  陈浩律师

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• 未签劳动合同且工作满一年，被公司无理由辞退

  你好! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下: 可申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资等。 声明：以上是重庆合纵律师事务所合伙人、市律协专业委员会委员汪志国律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见，仅供参考！如你需要进一步咨询，可直接来电咨询，也可带上相关材料到本所详谈！烦请来时提前预约！ 祝你一切顺利，事情得到圆满解决。

  

  汪志国律师

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• 劳动合同到期未续签继续工作后自动辞职可不以申请双倍工资赔偿

  可以要求双倍赔偿

  

  李坤律师

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• 劳动合同到期未续签,继续工作2个多月后单位解除合同如何补偿?

  具体建议面谈，以便更好的帮你解决问题

  

  李聪亮律师

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