我们在工作中难免会受伤,在申请工伤伤残鉴定的时候,其程序是很重要的。职工经过工伤认定属于工伤范畴后,接下来就是要进行工伤伤残鉴定。一般会根据工伤伤残鉴定的结果来确定对工伤职工的赔偿标准。按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。实践中,一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定,这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服,可以在三个月内向法院提起诉讼因素。
收起1.工伤工资
推荐问题 劳动法规定的工伤工资怎么计算的?
你好,是这样子的,1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低
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2.工伤保险
推荐问题 2018最新工伤保险赔偿流程怎么走?
工伤保险赔偿流程是需要用人单位为你申请工伤认定,并且进行伤残能力鉴定的,但是如果用人单位不申请的话,劳动者可以自行申请,然后申请赔偿的时候需要提交工伤保险赔偿申请表,还有申请人的身份证复印件,缴纳工伤保险的单据,还有一些医疗费的单据,证据等等。,
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3.工伤赔偿
推荐问题 在准备起诉,请问工伤赔偿诉讼时效是多久?
您好,根据您对工伤赔偿诉讼时效事项的法律咨询,鉴于您的情况,建议您到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿谢谢您的咨询。
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4.一次性工伤赔偿
你好,你们的工伤的协议上面,把员工的信息还有公司的信息写上去,把员工的工伤事故发生情况,身体的康复情况如何,还有公司对员工的赔偿如何,然后写明员工不再追讨这个工伤的赔偿就可以的了,最后,你们签上名字,还有时间就可以的了
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5.工伤调解
推荐问题 请问工伤事故如何调解?
你好!关于本案如果你与单位属于劳动关系,那么属于工伤,应先申请工伤认定、鉴定,根据鉴定结果主张赔偿;如果属于雇佣关系,那么先应申请法医鉴定,根据鉴定结果主张赔偿;如有疑问,欢迎来电咨询!
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