劳动法规定的工伤工资怎么计算的？

更新时间：2018-12-20 08:02:15

问题描述：

我一个叔叔，他是搬家公司的，专门负责给别人搬家。有一次他在搬东西的过程中不小心被东西给砸伤了，经过了医院的及时治疗，他现在病情有了好转。但是他依然没办法再继续上班，所以他想问一下，劳动法工伤工资怎么算？

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周学才律师
服务地区：河南-洛阳

你好，是这样子的，1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。。以上，谢谢。

2018.03.31 12:43:01

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郭晓静律师
服务地区：河南-洛阳 185-6816-5135

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你好，工伤可以先申请认定，然后根据劳动能力等级鉴定结果，按照工伤的标准赔付。

2018.04.02 16:00:50

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2018.10.06 17:05:21

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1.首先，不存在医疗保险局这一单位。其次，停工留薪期工资（工伤工资）是由用人单位发放。
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.但在实际中，很多单位按照底薪或地区最低工资标准发放，这种做法违法。工伤职工可到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2018.11.07 07:36:30

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1. 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
3. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
4. 工伤职工停工留薪期的“原工资”有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
5. 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
6. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
8. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
9. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10. “原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，如工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资福利待遇。

2018.12.20 08:02:15

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王双印律师
服务地区：河南-郑州

你好，按照国家劳动法的相关规定。工伤期间的工资计算，一般是保持原有的工资福利待遇不变，由所在单位来进行支付。不过这个留薪期一般是不能超过12个月，而等到工伤职工评定伤残等级后，才会停发原来的工资福利待遇，

2018.03.31 12:41:09

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，工伤期间工资正常发放。

2018.03.31 14:12:42

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李贺清律师
服务地区：河南-洛阳

有劳动关系，才人申请工伤赔偿。没有只能按一般人身损害索赔。面谈帮你维权手机联系。

2018.03.31 15:37:04

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议积极主动向雇主索赔

2018.03.31 17:20:56

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郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

停工留薪期间工资.以平均工资为标准。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资，未满12个月的，按照工作时间的平均工资计算，不满一个的按照一个月计算。

2018.04.02 09:25:36

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