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领导想让员工主动辞职

更新时间：2019-09-13 02:07:02 找法网官方整理
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在餐馆工作了三个月，没有签订劳动合同，第二天能马上离开吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好！工地没光工，放假叫签离职书，公司有赔偿吗？
针对此情况，员工可以选择签或不签离职书。签前需明确离职原因及补偿情况，并保存相关证据。不签可与公司协商，要求合理解释并保留追诉权利。必要时，可寻求法律援助，维护
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我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时
劳动者在公司每周工作时间超过40小时时，可以首先与公司协商调整工作时间。若协商无果，可以向当地劳动部门投诉或寻求工会帮助。同时，保留好相关证据，如工时记录、加班
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国庆节法定假日是几天？
国庆节法定假日如遇到加班，可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿，选择调休则可在未来享受相应休假时间。
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他要提前一个月提交离职申请，在饿了么app上提前一星期提交离职申请，有什么影响？
提前离职需谨慎处理。首先，尽快与公司人力资源部门取得联系，说明提前离职的原因和意愿。其次，根据公司政策，可能需要支付违约金或进行工作交接。最后，确保离职过程合法
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劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
全部4个答案 >
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