公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时

更新时间:2024-05-16 20:03:49
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公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时
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  • 杜文芳律师
    服务地区:浙江-杭州 183-3296-2868
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    您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。保留好相关证据,如工作排班表、考勤记录等,以备不时之需。
    2024.05.14 20:04:47
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  • 李鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 138-6740-0852
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    那你可以索要加班费,或者不加班即可需要律师告诉我
    2024.05.14 22:01:26
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  • 陈虹律师
    服务地区:浙江-杭州 130-6785-7592
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    结合考勤记录和排班表要求支付加班工资
    2024.05.14 21:01:20
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向当地劳动监察投诉。
    2024.05.16 20:03:49
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  • 杨健律师
    服务地区:浙江-杭州 136-7582-4644
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    可以向当地劳动监察大队举报
    2024.05.15 15:51:00
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  • 陈泽鑫律师
    服务地区:浙江-杭州 186-0172-2705
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    有证据证明么,可以投诉的
    2024.05.14 21:31:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助290115 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司每周工作时间超过40小时不一定完全违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,用人单位在特定情况下,如生产经营需要,且经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但有一定的限制。因此,是否违法还需根据具体情况及法律规定来判断。
    2024.05.14 19:48:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助333879 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    举报公司违反劳动法规定的工作时间,可以选择以下途径:1.向当地劳动部门投诉,劳动部门会核实并处理。2.寻求工会的帮助,工会会依法维护劳动者权益。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024.05.14 19:49:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1825412 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者在公司每周工作时间超过40小时时,可以首先与公司协商调整工作时间。若协商无果,可以向当地劳动部门投诉或寻求工会帮助。同时,保留好相关证据,如工时记录、加班通知等,以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024.05.14 19:50:49
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公司每周工作时间超过84小时
法律分析:劳动法规定每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
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一周工作超过44小时单位这算违法吗
每周工作时间不超过40个小时,每月加班不超过36个小时
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我公司上班时间超过八小时
法律分析:要根据工作性质来判断。根据相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班
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劳动合同里写明一天工作9小时,一周54小时违法吗
里写明一天工作9小时,一周54小时违法吗
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违反劳动法每天工作13小时吗?
您好,根据法律规定,工作时间实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规
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没有劳动合同,工作时间每天超过八小时。这算违法?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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更改工作地点,员工不同意怎么处理
员工不同意更改地点,可协商或解除。协商时明确双方权益,达成一致后签书面协议。若协商不成,可解除合同,依法支付经济补偿。操作需遵循法律程序,确保合法合规。
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山东省菏泽市成武县的产假是多少天
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
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公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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提交离职报告多久能走?
提交离职报告后,一般满一个月可离职。操作包括:1. 提交书面离职报告,并确保报告内容明确无歧义。2. 与单位协商离职日期和交接工作。3. 如单位同意提前离职,则
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商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
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