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未交社保拓展阅读
> 8年未交社保补偿
8年未交社保补偿
更新时间:2019-12-12 00:41:38
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未交社保公司应给员工补偿吗?怎么赔偿?
到当地劳动局申请仲裁要求补缴社保。
刘雁南律师
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1991年工作到2014年,但是1996年以前医社保单位没有交,现在可以叫单位补交吗
可以要求单位补交
罗联湖律师
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欠薪七个月,未交社保,能得到哪些补偿
你好,补缴社保,支付拖欠的工资和经济补偿金。
王晓鸣律师
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公司未交社保补偿
可以协商或起诉,需要帮助可以联系!
刘锋律师
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劳动合同可以变更期限吗,法律的规定是什么
可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
试用期内单位不能随意解除劳动合同。除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
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合同一方违约的处理方式是,如果合同中约定了违约责任条款的,当事人可要求违约方按照违约责任条款的约定来承担责任;如果无约定的,双方可协商要求违约方承担继续履行、采
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您好是属于不合理的您可以依法要回的呢
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