派遣合同单位借调一年到期

更新时间:2019-11-23 23:46:20 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者职业卫生培训包括什么的培训
职业卫生培训包含多方面。操作如下:1.组织专业培训,讲解职业病防治法;2.实地演示防护用品使用;3.定期考核,确保员工掌握防护知识;4.针对不同岗位,制定专项培
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
七九年工作九二年离职,如何算工龄?
工龄计算需区分一般工龄和连续工龄,离职后工龄处理有不同方式。对于离职情况,应依据劳动法规,根据是否组织调动等因素,选择是否合并计算工龄。建议咨询专业律师,确保权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么是正式的劳动合同
关于正式劳动合同的应对措施具体包括:首先,签订时需确保合同遵循标准格式,且完整包含所有法定条款;其次,续签操作应在合同到期前启动,双方需就续签条件达成一致;再者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法关于上班时间的规定有哪些
对上班时间相关的问题,通常建议首先与雇主进行沟通协商,若问题无法解决,劳动者有权向劳动部门提出投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,当协商途径无效时,劳动者可以选
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生转正还需要试用期吗
从法律角度讲,实习生转正的常见处理方式包括:直接转为正式员工、根据表现调整薪资或职位、以及在某些情况下可能需要进行简短的岗位适应期(但非试用期)。选择何种处理方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下正式工急辞当天能不能办理
处理方式: 从法律角度,正式工急辞的处理方式主要有协商、仲裁和诉讼。 - 协商:双方就离职事宜进行谈判,达成一致意见。 - 仲裁:若协商不成,可向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在同一个工厂从事两种高温特殊工作,工龄可以合并计算吗?
工龄计算方式有连续计算、合并计算及折算法。对于从事两种高温特殊工作,应选择合并计算或折算法,具体依据工作经历及工厂规定确定最合适的方式。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法上面旷工怎么处理
处理旷工情况的方式多样,包括警告、记录过失、直至解雇等。具体处理方式需依据旷工频次及具体情况而定,通常首次旷工会采取警告措施,对于屡教不改者则会考虑更严厉的惩处
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇