一年合同到期公司不续合同

更新时间:2019-11-15 07:36:55 找法网官方整理
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怀孕五个月,合法吗?
怀孕五个月面对公司五天八小时要求,可协商调整岗位或工作时间。选择时应考虑自身健康状况和公司实际情况,确保合法权益同时不影响公司运营。
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试用期期间辞职还要不要继续上班?
试用期辞职常见处理为提前通知用人单位。选择时需考虑合同约定与个人职业规划,确保提前三日书面或口头通知,并与用人单位协商离职事宜,以保证双方权益。
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试用期未满月且未签订劳动合同,被辞退应如何获得赔偿
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达到法定退休年龄企业可以辞退吗
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先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,可以和对方协商,说明解约原因,争取少付或缓付。若协商不成,也
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高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时间。选择时应考虑劳动者健康与安全生产,确保合规且人性化。
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“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
在处理涉及“末位淘汰制”的情况时,企业必须严格遵循法律规定。这通常意味着,对于排名末位的员工,企业可以采取一系列合法合规的管理措施,如制定绩效改进计划、提供必要
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试用期未满怎么跟领导说辞职
针对试用期未满的辞职情况,法律规定您需至少提前3个工作日以书面形式向领导提出辞职申请。具体操作包括:撰写包含离职意愿及最后工作日的辞职信,亲自递交给领导并确保其
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