未签劳动合同是要求赔偿金还是经济补偿金

• 公司违法了《劳动合同法》第三十八条规定.要求公司支付经济补偿金是先解除劳动合同还是先去申请仲裁？急急

  先仲裁，仲裁中要求解除和赔偿

  

  邱国友律师

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• 在一家单位工作九年半，签过三次劳动合同！劳动合同到期，该如何赔偿，是经济补偿金还是经济赔偿金？

  根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  

  盛典机构律师

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• 今天出去开劳动合同解除书，可以主张要求未签劳动合同期经济补赏？应怎么操作

  您好，单位不与劳动者签订劳动合同的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理要求进行相应赔偿

  

  佘小莉律师

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• 公司不给工资，是否能以未缴纳社保为由直接解除劳动合同。是否可以要求经济补偿？补偿金额怎么算？

  可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

  

  冯倩雯律师

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