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> 刚怀孕被辞退需要补偿多少钱
刚怀孕被辞退需要补偿多少钱
更新时间:2019-12-09 08:46:12
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怀孕被辞退,劳动仲裁需要准备什么证明
你好! 工资单是否显示了公司名称如果有公司名称那么可以认定为存在劳动关系,可以申请劳动仲裁。 如解答有不详细之处可以来电咨询
宋娜律师
合同纠纷
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怀孕期间被辞退,可以要到那些经济补偿?
可要求支付经济赔偿金或继续履行劳动合同
杨庚亮律师
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怀孕期间被公司辞退,应该获得多少补偿?
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可联系我。
李雪波律师
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我想咨询下如果被公司辞退,公司需要补偿什么?这种情况公司还能辞退我吗,如果辞退需要补偿什么?
职工在孕期单位不得解除合同,如果单位违法解除的,可以向单位主张2个月工资的经济补偿金,协商不成的建议申请劳动仲裁。
席芳平律师
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法,可首先与学校沟通解决,若无法解决,可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
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公司裁员,正好我合同到期,想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员,补偿款计算方式如下: 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资; 2. 六个月以上不满一年按一年计算;
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呀,请问在公司上班病到,安工伤?或请病假怎扣工资?
您好,处理生病问题需分情况: 1. 如为工伤,应立即报告并按工伤流程处理,享受工伤待遇。 2. 如非工伤,可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后续纠纷。
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