刚怀孕被辞退需要补偿多少钱

更新时间:2019-12-09 08:46:12 找法网官方整理
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律师你好,请问由于企业需要裁员,辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有:协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时,应优先考虑与用人单位协商解决,若无法达成一致,可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法,可首先与学校沟通解决,若无法解决,可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
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公司裁员,正好我合同到期,想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员,补偿款计算方式如下: 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资; 2. 六个月以上不满一年按一年计算;
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呀,请问在公司上班病到,安工伤?或请病假怎扣工资?
您好,处理生病问题需分情况: 1. 如为工伤,应立即报告并按工伤流程处理,享受工伤待遇。 2. 如非工伤,可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后续纠纷。
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