私企员工工伤赔偿

• 私企工伤标准

  属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。

  

  杭州国晖律师

  劳动纠纷

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• 私企工伤赔偿

  肯定构成十级伤残!如果你的年龄在20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔你六万元左右。 但是，必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

  

  陈磊律师

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• 员工工伤赔偿

  由社保垫付，再由公司偿还：一次性伤残及一次性医疗助补金．

  

  钟鼎好律师

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• 私企辞退十年合同员工，应当如何赔偿，，，，，，

  如果涉嫌违法辞退，需要支付双倍经济补偿金

  

  王超律师

  劳动纠纷

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