员工工伤赔偿收条

• 员工发生工伤的赔偿

  算工伤，先申请工伤认定，依据等级向单位主张补偿； 同时依据事故认定书，去申请伤残鉴定，向肇事司机要求赔偿 具体费用依据具体情况才能定的，建议聘请律师。 在上海，交通事故案件聘请律师的费用，是可以向法院主张由加害方最终承担的。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 员工的工伤劳务费怎样赔偿？

  根据其工伤情况享受相应工伤待遇，劳务费应当正常发放，至于其他费用，受伤员工应承担举证责任。

  

  蒙华宗律师

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• 员工出现工伤，工伤鉴定标准及赔偿

  苏州律师陈磊回复：一般而言，只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！ 如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔八万多元，九级应赔十六万元左右。

  

  陈磊律师

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• 员工工伤赔偿

  你好，首先确定双方是否纯在劳动关系，有没有签订劳动合同，申请工伤认定，如果成立为工伤，首先要看有没有买社保，买了社保的构成工伤的话，就按照工伤赔偿医疗费，误工费，等等一些费用，如果没有买，就由公司承担。另外要做伤残等级鉴定，够成伤残的话有级别，看构成几级，然后来根据级别损赔。 

  

  刘刈律师

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