员工工伤后自行离职 工伤赔偿

• 工伤后离职补偿

  你好，根据工伤保险条例，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准：六级为48个月统筹地区平均工资。 因此，你需要解除劳动合同，并要求公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，按成都市的标准应当有10万元左右。 鉴于利益关系重大、问题较为专业，需要启动法律程序，建议委托律师处理。

  

  王晋律师

  查看
• 工厂倒闭后，辞职的员工工伤还有赔偿吗？

  工厂倒闭员工工资怎么办|||　　工厂倒闭员工工资怎么办，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。　　根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/89725.html" target="_blank">详细>></a>

  

  综合律师团队律师

  查看
• 发生工伤后老板让员工离职属于工伤局管理范畴吗？

  可以申请劳动仲裁。没有工伤局这个部门。

  

  黄琳律师

  查看
• 请问工伤员工离职后用人单位给赔偿几笔钱？本人八级工伤。

  十级伤残为7个月的本人工资按规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的自治区 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止

  

  黄祥圣律师

  查看