解雇员工时员工提出工伤赔偿

• 律师，您好！ 请问一员工在一家民营企业工作1年半了，但他们之间没有签定劳动合同。若老板单方面提出解雇，按劳动法这位员工能否得到相应的赔偿？若能会是怎样的赔偿？

  你虽然没有与单位签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。单位要解除劳动关系一定要提前30日书面通知你，并要按一个月的工资补偿你。

  

  胡伦扬律师

  涉外纠纷

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• 今年，单位宣布解体，其他员工均解雇，但未进入破产程序，我作为工伤员工应如何处理？应得到那些赔偿？另：上年度东营市的人均统筹工资是多少？我是否得到“双赔”？

  

  刘国云律师

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• 一般的工伤结案后在劳动期间解雇员工有赔偿吗

  工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

  

  张勇律师

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• 我单位一员工骑电动车与另一摩托车发生碰撞，双方协商，摩托车方已一次性赔偿3万元，现员工提出要求

  根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。如果给别人造成了损失，那么就需要按照责任认定书来承担赔偿，但是如果是在履行职务行为的过程中发生的事故，那么对方的损失雇主（也就是你方的单位）是需要进行赔偿的。这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：工伤认定-------->工伤鉴定------------>工伤赔偿。如果构成了刑事犯罪，那么重点应该放在如何争取取保候审，如何争取缓刑。如何赔偿，以及具体如何做，因为你提供的信息太少，不够清晰，当前无法给出准确回答，因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。 需确认的问题：你有没有对方的身份证、驾驶证、行驶证、交强险信息?事故是什么时候发生的？事故是发生在山东 德州 临邑县吗？有没有交警部门出具的事故责任认定书？是什么户口？具体是什么车辆发生的事故，能不能具体描述一下事故发生的情形？ 如有需要，可以直接电话联系或添加微信。

  

  王熙律师

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