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一般的工伤结案后在劳动期间解雇员工有赔偿吗
更新时间：2013-06-14 22:18:03
问题描述：
一般的工伤结案后在劳动期间解雇员工有赔偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2013.06.14 20:24:52
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
应有赔偿
2013.06.14 22:18:03
点赞
张锐律师
服务地区：广东-深圳
适用劳动合同法，无论是不是因为工伤，有无结案，用人单位提出解除劳动合同实际解除了劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。
2013.06.14 20:13:19
点赞
欧阳春律师
服务地区：广东-深圳
解雇员工的支付补偿金，违法解雇员工的支付赔偿金
2013.06.14 20:17:30
点赞
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳
公司非法解除要支付赔偿。
2013.06.14 21:07:00
点赞
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