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员工工伤赔偿拓展阅读
> 员工工伤公司怎么赔偿
员工工伤公司怎么赔偿
更新时间:2020-10-04 05:07:04
找法网官方整理
员工在不离开公司的情况下,工伤怎么赔偿
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
吴健弘律师
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工伤等级10级,要求公司赔偿。公司要求员工自己辞职怎么办?
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
程昌平律师
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我们公司有位员工,工伤10级。这个应该怎么赔偿,月薪1万
一次性伤残赔偿金7个月本人工资,如果和单位解除劳动合同,则另外赔偿一次性工伤医疗补助金(标准是8个月的上年度职工月平均工资,河北去年是5万多),一次性伤残就业补助金,标准是4个月的上年度职工月平均工资。再加上必要的伙补、护理费(单位已经支出的除外)。
刘树明律师
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员工15年工伤 鉴定10级伤残 18年1月份 公司效益不佳裁员 除经济补偿金外还怎么赔偿
还有伤残补偿金当初有没有领
张皓律师
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我在工厂骨折了那些人叫我签合同然后叫我回家养伤现在需要做手术能找他们要钱吗
处理方式包括:1.自行协商解决;2.委托律师提起诉讼;3.向劳动监察部门投诉。选择哪种方式应考虑证据充分性、时间成本、赔偿金额等因素,律师协助能更专业地维护你的
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律师你好,职业病诊断证明书出来了,接下来就是进行工伤认定,可是单位不会配合,怎么办
对单位不配合工伤认定,常见处理方式有自行申请或寻求法律援助。自行申请需了解流程并准备材料,法律援助则可通过咨询律师或申请公益法律帮助,确保权益得到保障。
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您好一般途中发生事故不属于工伤的情况下公司时候还应补偿
非工伤情况下,公司可依据实际情况选择协商赔偿、按法律规定赔偿或诉讼解决。具体选择哪种方式需考虑双方过错程度、赔偿金额大小及诉讼成本等因素。
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建筑工地工人在夏季炎热期间工作途中中风脑梗,可以被认定为工伤吗?
建筑工地工人夏季炎热期间工作途中中风脑梗,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。选择时需考虑工人具体病情、工伤保险覆盖情况等因素,确保工人得到及时救治并
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