双倍工资仲裁时效起算

• 关于双倍工资仲裁时效和经济补偿金的问题

  劳动合同法实施条例第七条规定：十一个月双倍工资，及视为无固定期限劳动合同。劳动合同法及其实施条例均使用了“双倍工资”的概念，而没有使用补偿金或赔偿金之类的概念。因此，应当适用关于劳动报酬的仲裁时效规定，即仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。你的仲裁请求仍在时效内。

  

  王维新律师

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• 双倍工资时效问题

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 关于劳动仲裁申请11个月双倍工资的时效

  可以申请，从您的叙述来看应该没有果时效，建议尽快申请劳动仲裁，如有需要也可以来所办理案件代理事宜。

  

  张宇琪律师

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• 劳动仲裁管不管双倍工资

  就双倍工资属于劳动争议，可依法申请劳动仲裁。

  

  金梅芳律师

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