幼儿园病假条怎么写呢

更新时间:2020-02-18 04:17:08 找法网官方整理
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处理此事,您可与饭店沟通解决或向消费者协会投诉。若有争议,建议保存相关证据,如录音、录像等,以备后续维权之用。法律依据为,《中华人民共和国消费者权益保护法》支持
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七月底想结束暑期工,能离职吗?
能离职,需按规定操作。1.提前三十日以书面形式通知用人单位,表达辞职意向,并保留好通知证据。2.与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜,确保双方无异议。3.如用
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劳动合同到期不续签违法吗?
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员工不愿调岗,处理方式有协商、拒绝调岗或申请仲裁等。应先尝试与公司协商,若协商无果可明确拒绝调岗并保留证据,必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据具体情况选择最
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爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法的吗
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说明法律规定争取休假;沟通无果,可收集证据去申请调解、仲裁。
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高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时间。选择时应考虑劳动者健康与安全生产,确保合规且人性化。
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“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
在处理涉及“末位淘汰制”的情况时,企业必须严格遵循法律规定。这通常意味着,对于排名末位的员工,企业可以采取一系列合法合规的管理措施,如制定绩效改进计划、提供必要
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