医院病假条怎么开

更新时间:2019-12-20 10:40:48 找法网官方整理
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医院怎么开病假证明
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员工反对并选择离职,能否获得赔偿?
员工面对降薪离职,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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试用期不发提成违法吗
试用期应发提成。处理如下:1. 与用人单位沟通,明确提成发放规定,要求按时发放;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察部门投诉;3. 若投诉未
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医疗期未经同意减薪违法吗
医疗期减薪问题,常见处理方式是先核实医疗期与薪资规定,再与单位沟通。若沟通无果,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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工厂面试地点和工作地点不在一个地方,为什么
地点不一致,可这样处理:1. 与工厂沟通,了解原因,要求明确工作地点,确保合同与实际相符。2. 若沟通无果,收集证据,如面试通知、合同等,准备劳动仲裁材料。3.
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入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发提成,且员工知晓,公司可能不发。但正常出勤工资应发。解决方案
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爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法的吗
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说明法律规定争取休假;沟通无果,可收集证据去申请调解、仲裁。
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剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把之前的分期给付了
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,可以和对方协商,说明解约原因,争取少付或缓付。若协商不成,也
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